对于病患们来说，医者的微笑可以化解她们的病痛、可以拂去她们的愁云。对于医护工作者们来说，杏林春暖从每天的晨会交接班开始。为提升医疗集团的医院文化建设， 哈尔滨长峰血管瘤医院从规范晨会做起，每天早晨院领导率队、科室主任和护士长引领示范进行早会交接班。

医护人员精神饱满，全面有序地完成了交接班工作。

晨会集体交班是昼夜班工作的衔接，交班质量的好坏，直接影响当天的医疗护理质量、医疗护理安全、服务质量及病人的满意度。

哈尔滨长峰血管瘤医院李院长十分重视晨会交接班，每天都会准时参加，她要求医务人员从小事做起，从细节着手，规范工作流程，强化职业操守，运行全院晨会制度，并形成长效机制。

哈尔滨长峰血管瘤医院的晨会交接班不重形式、不重过程，有住院患者则长，无住院患者则短。只是短短的几分钟时间，但医务人员对待晨会交接班如培训会，大家在这个过程中不仅提高了医院医疗管理质量，规范医疗护理行为，提升医护人员形象，也让医务人员在这种仪式感中增强了使命感，提高了患者到医院就医的满意度。